462ebd118537

    Нужен юрист по трудовым спорам? Доверьте свое дело профессионалам, звоните по телефону: 

    8 (966) 192 93 34 и Вы сможете получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву.

 

­

    Категория дел, которыми занимается адвокат по трудовым спорам:

    - консультации по трудовым спорам;

    - защита прав работников;

    - оспаривание незаконного увольнения;

    - восстановление на работе;

    - взыскание заработной платы;

    - взыскание выплат, положенных при увольнении;

    - оспаривание незаконного применения дисциплинарных мер;

    - сокращение численности или штата работников с соблюдением норм трудового законодательства;

    - иные трудовые вопросы.

 

    Для справки.

 

    Что делать если задерживают заработную плату? Для начала рекомендуем предупредить работодателя, что Вы собираетесь обратиться в Государственную инспекцию труда, органы Прокуратуры и в суд. Также будет не лишним проинформировать работодателя об ответственности за задержку выплаты заработной платы, в том числе уголовной!  Если уговоры не пошли на пользу, тогда смело обращаемся в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и в суд. Во взыскании заработной платы в судебном порядке нет ничего сложного.

 

    Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в письменной форме. В заявлении необходимо указать наименование суда, наименование истца, и его место жительства, наименование ответчика и его место нахождения, обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, расчет взыскиваемой суммы и перечень прилагаемых документов.

 

    В исковом заявлении необходимо грамотно изложить обстоятельства и уделить особое внимание формулировке требований в просительной части иска. Иск и приложенные к нему документы сдаются в экспедицию суда. После получения комплекта документов суд должен назначить дату первого заседания и известить об этом участников судебного процесса. Обычно извещение происходит путем отправки судебной повестки или определения суда по почте на адреса, указанные в исковом заявлении. После вынесения судом решения о взыскании заработной платы, ждем вступления этого решения в законную силу и получаем исполнительный лист. Исполнительный лист можно предъявить судебным приставам или напрямую в банк, в котором у должника открыт расчетный счет.

   

    Есть один важный момент, на который мы обращаем особое внимание. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. Какие бы Вам не давал обещания работодатель, не затягивайте с обращением в суд. Лучше отказаться от поданного иска, чем пропустить срок обращения в суд. Да и работодатель, увидев серьезность Ваших намерений, сделает выплату заработной платы приоритетной. Кстати, имейте в виду, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

    Встречаются и ситуации, когда недобросовестный работодатель хочет Вас уволить, но при этом не хочет выплачивать положенные при увольнении выплаты, в том числе выходное пособие и выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства. В этом случае работодатель заставляет Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить «по статье». Не подписывайте это заявление, скажите работодателю, что подписание подобных заявлений - это Ваше право, а не обязанность, а если все попытки необоснованного применения дисциплинарных взысканий будут немедленно обжалованы в Государственную инспекцию труда.

 

    Если у Вас остались вопросы или нет возможности заниматься спорными вопросами самостоятельно, Вы всегда можете обратиться к профессионалльным адвокатам по трудовым спорам. Наши юристы, имеющие огромный опыт по трудовым спорам, помогут Вам грамотно составить претензию, провести переговоры с работодателем, а также представить Ваши интересы в судебных инстанциях и иных органах государственной власти.

 

    Еще раз обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. Не затягивайте с обращением в суд.

Наш офис находится по адресу:

метро Таганская, г. Москва, ул. Александра Солженицына, д.30 стр 1

 Звоните прямо сейчас и Вы получите бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам 

 

    8 966 192 93 34

 

    Или заполните форму и мы Вам перезвоним:

Название  
Эл. почта  
Сообщение  

Уважаемые посетители! Рекомендуем предварительно согласовать время визита, работа юриста зачастую связана с разъездами и необходимого Вам специалиста может просто не оказаться на месте.